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HR为何“看不见”你的简历
添加时间:2017-08-14
  

每发出一份求职简历,### 相信你的内心就多了一份期盼与渴望,### 但往往事与愿违,### 因为我们发出的简历,### 有时如同石沉大海,### 毫无音信,### 这会屡屡打击我们的求职信心,### 但究竟是什么原因会造成这种情况呢?

  一、###求职信不注明应聘岗位名称

  有的简历不注明应聘岗位名称,### 对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,### 可能这样的简历一下就被DEL了,### 谁让你不明确应聘目标,### 与人提供方便呢。

  二、###简历与招聘岗位要求明显不符

  有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,### 也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员,### 求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,### 基本得出这样的结论:什么都能干的人,### 可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,### 自己对自身的发展不清楚,### 如无头的苍蝇乱撞,### 这样的人企业不会感兴趣的。当然,### 对于刚毕业的学生,### 求职心切,### 需要企业帮他们来定位,### 希望多获得一份机会,### 可以另当别论,### 但对于有工作经验的人,### 出现这种情况是不应该的。

  三、###简历内容简单,### 凸现不了招聘岗位需要的内容

  有的简历只是程序化地列出接受教育、###参加工作的时间段,### 对涉及到的实质内容则轻描淡写,### 让人无法了解其干过哪些工作,### 具备什么样的知识、###经验、###技能,### 这样的简历呈现出来的信息很有限,### 不会引起招聘人员的注意。

  四、###简历出现错误或时间顺序混乱情形

  简历好比求职者的“脸面”,### 如果出现错字、###时间顺序混乱或内容错误等情况,### 无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人,### 工作也好不到哪儿去。所以,### 简历填写完毕,### 作为求职者要反复查阅,### 核对无误。

  五、###简历呈现出“频繁跳槽”的经历

  用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,### 往往因其频繁更换工作,### 而将其拒之门外,### 除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,### 求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历,### 造成简历不真实,### 则更是弄巧成拙。

  六、###其它不可预见的因素

  有时,### 招聘岗位非常急缺,### 可能先发求职简历的人就先被录用了,### 后面发简历的人既使知识、###经验、###技能更高一筹,### 也可能失去了机会,### 所以,### 时机也很重要;有时,### 招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,### 为了了解更多的信息,### 可能优先安排面试。总之,### 不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。